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    云浮新興:“引育留用”激發人才創新活力

    來源:南方日報 發布時間:2022-07-07 字號:

    城市競爭力來自創造力,而創造力的前提,是對人才有足夠的吸引力。根據工作安排,云浮市新興縣委擬于近期召開縣委人才工作會議。本次會議的主要任務是傳達學習省委、市委人才工作會議精神和市委“1+6+2”人才政策精神,部署推進新時代人才強縣建設。

    人才興,則事業興。新興縣堅持黨管人才的原則,以服務高質量發展為主線,以深化人才發展體制機制改革為動力,建立完善人才“引育留用”鏈條,激發人才創新創造活力,吸引一批批優秀高層次人才匯聚新興,走出了一條人才興、經濟強、民生好的“新興向榮”之路。

    高位推動??

    出臺人才扶持政策

    新興縣對標大灣區人才政策,堅持打特色牌、環境牌、服務牌,以機制和政策的后發優勢提升人才引育綜合競爭力。成立由縣委書記擔任組長的縣委人才工作領導小組,由“一把手”抓“第一資源”,全面壓實人才工作領導小組成員工作責任,形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,用人單位發揮主體作用,社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。

    同時,制定出臺《新興縣培養引進高層次人才實施辦法》《新興縣柔性引才暫行辦法》《新興縣實施人才回鄉計劃的指導意見》等人才扶持政策,激勵扶持緊缺優秀高層次人才。近年來,新興縣累計發放各類人才補貼、津貼共計2200多萬元,獎補高層次人才374名。

    此外,新興縣嚴格落實縣領導聯系重點人才制度,健全成員單位聯席會議和工作聯絡制度,統籌協調各方面力量,著力打造“貼心”“溫心”“舒心”“暖心”的人才服務體系。并加強一站式、全流程人才服務體系建設,建成人才信息管理系統,解決人才配偶就業、子女入學等后顧之憂。截至目前,新興縣共發放新興人才禮遇卡25人,幫助解決128名人才子女入學問題,統籌安排66名人才入住人才公寓。

    融灣引才??

    拓展“剛柔并濟”引才渠道

    一直以來,新興縣緊扣園區經濟、鎮域經濟、資源經濟“三大抓手”,強化與粵港澳大灣區人才資源對接,拓展“剛柔并濟”的引才渠道,開辟引才“綠色通道”。還立足經濟社會發展重點行業、關鍵領域和主導產業的人才需求,采取“項目+人才”模式柔性引進高層次人才,解決企事業單位的技術人才不足的難題,吸引科研院校團隊到新興進行技術指導、項目合作等,簽約引進一批高新技術項目。

    同時,實施重點工程引進領軍人才,新興縣牽頭開展“不銹鋼餐廚具產業人才‘百人’計劃”“畜禽健康養殖高層次人才計劃”等重點人才工程,積極指導企業引進拔尖人才和創新團隊。近年來,全縣有1個項目、1個團隊和10多名人才入選上級人才項目,其中有3人次入選國家級人才項目。

    聚焦優勢產業引進高端人才,新興縣指導縣內骨干企業加強與高校院所合作,培養引進一批創新人才及團隊,形成了高端人才加速集聚、新興產業加快崛起的良好局面。如溫氏股份與華南農業大學建立校企全面合作關系,柔性引進大批專家教授到企業工作。引進吳珍芳團隊著力為養豬產業打造“中國芯”,其主持完成的“高效瘦肉型種豬新配套系培育與應用”榮獲國家科技進步獎二等獎,有關成果轉化為年產值達300多億元,帶動合作農戶增收100多億元。

    筑巢搭臺??

    發揮人才驛站集聚效應

    新興縣依托縣創新中心,以市、縣共建方式建成云浮市人才驛站,充分發揮人才驛站集聚效應,靶向柔性引進一批緊缺急需的高素質專業化人才,讓先進技術服務新興創新發展。驛站建站以來共簽約進站專家375人,進駐團隊68支。人才驛站兩次獲得省考核優秀等次。

    新興縣還積極發揮人才專項扶持資金的杠桿效應,推動企業加大人才和科研經費投入,建設高水平科研創新平臺。目前,全縣共建成博士后工作站2家、博士工作站8家,建立國家工程中心1家、省工程中心15家、省企業重點實驗室2個、省大型企業研究院1家、創新平臺27個。近10年來,有12項科技成果獲得國家或省級科學技術獎。

    人才引進來,更要用起來。新興縣把引進人才作為黨政機關領導的重要來源,搭臺子、鋪路子、壓擔子、給位子,促進優秀人才在使用中發揮作用、成長成熟。1名高層次人才和多名曾任大學生村官或“三支一扶”的干部當選進入新一屆鎮級領導班子,推薦優秀人才當選市縣“兩代表一委員”。同時,加強人才培養,拓寬人才成長提升渠道。如將溫氏舊總部改建為溫氏學院,在人才驛站建立培訓中心,聘請知名專家學者,定期舉辦人才培訓班,有效提升各類人才的綜合素質。近五年全縣共開展人才專項培訓50多期,培訓各類人才4000多人次。

    外引內育??

    大力實施人才回鄉計劃

    新興縣抓實抓好人才振興這個關鍵,大力實施人才回鄉計劃,建強基層人才隊伍,為推動鄉村振興和鎮域經濟高質量發展提供堅強人才保障。近3年來,全縣共引進高層次人才300多名、基層緊缺人才近200名,吸引3000多人回鄉創業就業,為推動鄉村振興提供堅強人才保障。

    創新人才驛站“1+N”模式,以市、縣共建人才驛站為主體,推動縣、鎮、村三級鄉村振興人才驛站建設,延伸人才服務陣地,更直接有效地幫助解決基層人才、技術短缺等難題。今年以來新建成簕竹鎮、大江鎮兩個鄉村振興人才驛站,全縣11個鎮已建成鎮級鄉村振興人才驛站。驛站還與溫氏、翔順等企業合作共建創新實踐基地和服務基地,組織各類專業人才下沉基層一線,手把手教技術,點對點抓產業,著力打造規模宏大、結構合理、素質優良的本土人才隊伍,為鎮域發展注入源頭活水??h鎮驛站對接引進華南農業大學專家團隊與縣內茶企合作,推動全縣優質茶葉種植推廣,帶動村民增收逾1000多萬元。

    針對回鄉人才普遍反映的問題,新興縣出臺人才回鄉創業項目補貼、貸款貼息、項目補助等扶持政策,評定出10家人才回鄉示范基地、一批鄉村創業好青年,給予首批18名優秀回鄉創業人才貸款貼息扶持,帶動更多人才返鄉創業。在2021年村級換屆中,有123名回鄉人才進入村“兩委”班子,其中擔任村黨組織書記9人。

    通過激活人才“引育留用”機制,新興縣人才總量不斷壯大,人才素質不斷提高。近五年,全縣新引進高層次人才550多人。目前,登記在庫的各類專家人才共1萬多人,其中博士研究生90人、碩士研究生883人、海歸高層次人才52人、正高職稱31人、副高職稱671人,聘請高校教授、院所專家40多人擔任顧問。新興縣《完善“引育用儲服”鏈條建強鄉村振興人才隊伍》入選第五屆全國人才工作創新案例。新興縣《建強農村“頭雁”聚才集智引領鄉村振興》入選全省基層黨建創新案例。溫氏股份《深耕農村“根據地”鋪平回鄉創業路》入選全省人才工作創新實踐案例。

    下一步,新興縣將深入學習貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神,進一步加強人才工作領導,以更高的站位謀劃人才工作,以更優的政策培養引進人才,以更實的舉措關心關愛人才成長,努力建設高水平人才強縣,為新興全力打造高質量發展的融灣先行示范縣、奮進全國綜合競爭力百強縣提供堅強的人才保障。

    ■聲音

    溫氏股份首席運營官吳珍芳:加強技術研發助力全國生豬種業振興

    “人才云聚智匯新興”。當前,新興正在從“農業大縣”向“農業強縣”邁進,現代農業產業的發展離不開人才的支撐。近年來,新興縣深入實施人才強縣工程,結合產業發展需求引才聚才,指導企業引進了大批高端人才,推動新興現代農業產業高質量發展。擔任溫氏股份首席運營官、國家生豬種業工程技術研究中心主任的華南農業大學教授吳珍芳就是其中的佼佼者。

    吳珍芳1998年被派駐到溫氏集團,是最早一批進入云浮加盟溫氏的博士。20多年來,吳珍芳一直從事豬遺傳育種、種豬育種和產業化、克隆與生物育種等領域的研究工作。

    吳珍芳還先后組建了廣東省溫氏集團研究院、國家生豬種業工程技術研究中心、廣東省新興縣現代農業產業園和廣東省功能性現代農業產業園等多個平臺,以此聚集設備、技術、人才,承擔行業使命,引領全國種豬育種工作。吳珍芳表示,要把育種主體進一步去做強做大,帶領團隊承擔起全國生豬種業振興的責任,為國家的種業振興計劃貢獻一份力量。

    萬事泰集團研究所所長陳?。和苿有屡d餐廚具產業創新發展

    聚天下英才而用之,需要以更加寬闊的視野引才聚才。近年來,新興縣創新引才方式,拓寬引才渠道,大力實施重點人才工程,引進拔尖人才和創新團隊。新興是“中國不銹鋼餐廚具制品基地”,該縣引進多支由博士領軍的創新團隊推動不銹鋼制品產業升級,新興不銹鋼制品出口連續5年增長。擔任萬事泰集團研究所所長的陳健,就是不銹鋼行業中的一名杰出人才。

    陳健是廣東工業大學博士,于2019年來到萬事泰工作。3年來,他牽頭組建不銹鋼研究院,始終注重新材料和先進制造研究,用科技創新推動新興餐廚具產業向更大更強更優發展。他扎根新興,與研發團隊一起將理論知識與生產實踐有機結合起來,推動納米新材料與激光熔覆新技術在餐廚具行業的應用,解決行業關鍵共性技術問題。

    陳健表示,新興縣委、縣政府對人才高度重視,他在為企業創造價值的過程中,也分享到企業發展的成果,從而真正地實現自己的人生價值。他呼吁有識之士來新興發展,這里有人才施展才華、干事創業、實現夢想的平臺。

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